11 - Wenn Führung zur Dauer-Bedürfnis-Erfüllung wird und wie du da rauskommst

Shownotes

Kennst du dieses Gefühl, mehr Kümmerin als Führungskraft zu sein? Dein Tag besteht aus Zuhören, Loben, Trösten, Bedürfniserfüllung und am Ende fragst du dich: Wann komme ich zu meiner "eigentlichen" Arbeit?

In dieser Episode von „Teamwork kills my vibe – manchmal“ spreche ich darüber, wo Bedürfnisorientierung kippt und warum es "gefährlich" wird, wenn Teams ihre emotionale Versorgung ausschließlich bei der Führungskraft abladen.

Du erfährst,

• warum Anerkennung wichtig ist, aber nicht als eingeforderte Bringschuld,
• wie Führung Grenzen setzen kann, ohne an Empathie zu verlieren,
• und was Teams selbst tun können, um mehr Selbstverantwortung für ihr Klima zu übernehmen.

Denn gute Führung heißt nicht: alle glücklich machen. Sondern Räume schaffen, in denen Menschen wachsen und Verantwortung teilen.